Фото: Permvk.ru

Несмотря на оптимистичные отчеты профильных государственных ведомств, экономика страны двигается вперед с ощутимым скрипом. Чувствуют это и охотники за трудовыми головами, отмечая, что рынку живется непросто. «Eсть тенденция снижения объемов вакансий, передаваемых в кадровые агентства», — отмечает старший менеджер по подбору персонала Coca-Cola HBC Россия Олег Цетович.

«Сократилось число свободных позиций в строительстве, управлении персоналом, финансах», — добавляет директор департамента по работе с персоналом ГК «Деловые Линии» Андрей Воленко.

Лозунг нынешнего времени как на боях без правил — «Выживет сильнейший». На рентабельности сказывается и репутация. В рамках опроса петербургских работодателей, который провел «ДП», некоторые их них довольно жестко высказывались о своем опыте сотрудничества с кадровыми агентствами. «Услуги агентства показались достаточно приемлемыми, хотя, конечно, и не бесплатными. Но столкнулись с полным непрофессионализмом рекрутеров и желанием «втюхать» как можно быстрее», — вспомнили недавний опыт в одной из известных петербургских компаний.

Однако и в этой, и во многих других компаниях, которые в 2018 году справлялись с поиском кадров своими силами, в принципе не исключают для себя вариант подбора персонала с помощью кадровых агентств. «Слышала от всех коллег-конкурентов, что они жутко заняты. Но только у действительно эффективных игроков это пропорционально доходу. «Передовики производства» те, кто реагирует на потребности клиентов и потом развивает это в новых продуктах. В 2018-м мы второй год наблюдали, например, тенденцию на опережающий рост аутсорсинговых услуг — полной ответственности за бизнес-процессы», — пояснили в одной из крупных кадровых компаний.

Нишевому бизнесу приходится высовываться наружу и осматривать широту поля — с какой стороны может прийти клиент и с чем его надо встретить, чтобы он ушел довольным и обязательно захотел вернуться. Востребованы оптимизационные решения — предоставление временного и проектного персонала, услуги по развитию бренда работодателя, аутплейсменту, а также высокотехнологичные IT- разработки для HR. Провайдеры помогают клиентам с привлечением талантливых выпускников и формированием кадрового резерва управленцев. В компаниях «под нож» экономии нередко попадает и кадровый отдел — ответственность за отпуска, больничные и прочее делопроизводство передают кадровым агентствам. Конечно, не за спасибо, но такая услуга обходится фирме дешевле, чем содержание в штате своих HR-специалистов. Как рассказали в компании «Авантаж», в среднем в Петербурге месяц работы кадровика со стороны обойдется в 30 тыс. рублей за ведение документов подсобных рабочих и в 56 тыс. — документов специалистов.

Под прессом внешних обстоятельств кадровые агентства порой заходят еще дальше. «В конце прошлого года у нас появился новый проект — аутсорсинг складских функций. Мы полностью взяли склад с постройками, техникой, людьми и полностью оказываем клиенту эту услугу. Для нас это проба пера, и пока все хорошо, и будем подобные проекты дальше брать в работу», — приводит пример руководитель отдела по массовому подбору персонала Coleman Services Станислав Соколовский.

Более того — сами рекрутинговые агентства оставляют себе только самых матерых профессионалов, остальных переводя на фриланс.

Ссылка на источник: http://www.dp.ru/a/2019/04/29/Agent_na_sklade